山東廣通汽車科技股份有限公司社會責任報告

依據《公司法》《證券法》等相關法律法規，根據《公司履行社會責任的報告編制指引》，結合公司在履行社會責任方面的具體情況，山東廣通汽車科技股份有限公司（以下簡稱山東廣通）編制了社會責任報告。

一、企業簡介

山東廣通汽車科技股份有限公司，是國家工信部批準的專用汽車定點生產企業，是國家汽車公告目錄管理企業，公司是一家集生產、科研、銷售于一體的專業化企業。公司注冊資金2375萬元，現有員工160人，占地280畝，公司擁有起重能力10-30噸的現代化標準生產廠房39000平方米。公司被評為國家級高新技術企業、山東省專精特新企業、濟寧市瞪羚企業，建設有濟寧市工業設計中心、企業技術中心、濟寧市制造業研發機構等研發平臺，公司被評為山東省優質品牌、山東省知名品牌。公司主導產品為自卸車半掛車和集裝箱運輸半掛車等，產品已列入《國家汽車公告管理目錄企業》管理，并且通過了 CCC 強制產晶認證和質量、環境、職業健康、測量管理體系認證。公司生產的廣通達牌各類專用車產品銷往河北、湖南、新疆、吉林、廣東等二十余個省市自治區，擁有自營進出口許可權，產品遠銷蒙古、哈薩克斯坦、俄羅斯、東南亞、非洲、南美洲等區域，2022年，公司具有較高專業化生產、服務和協作配套能力，能為大企業、大項目和龍頭企業提供半掛車產品和配套服務。

二、科學發展

公司擁有國家專利技術20項，其中發明專利3項，軟件著作權5項，實用新型12項。資產總額3377.79萬元，負債總額52.30萬元，2022年銷售收入4227.11萬元，利潤475.19萬元。近年來，公司以自卸式半掛車為基礎，在半掛車生產制造等方面展開技術攻關，并取得了重大技術突破，公司主導產品自卸式半掛車、集裝箱式半掛車制造技術均高于省內同行業競爭對手，同時，公司自主研發的全鋁合金半掛車和承載式結構半掛車為國內首創，行業技術優勢明顯，技術水平國內領先，填補了國內該領域的空白。

三、質量保證與品牌建設

公司視質量為企業的生命，堅持以“一流的設備、一流的技術、一流的產品”為企業發展之根源。為了保證產品質量達到設計要求，實現產品的性能，公司配備了必須的檢驗設備。其中包括用于整車性能檢測五輪儀、四輪定位儀、數顯萬能試驗機、沖擊試驗機、導靜電測試儀，油液檢測儀、磁粉探傷儀、可見分光光度計以及用于漆膜厚度檢測的涂層測厚儀等。公司通過ISO9001質量管理體系認證，建立環境管理體系建設和職業健康安全管理體系認證，通過體系建設，堅持生產過程標準化管理，有效提升管理水平和質量控制能力。為全面提高產品質量，保障產品高品質，公司實行首席質量官制度，現有兩名首席質量官任職，通過考核加強公司質量管理。首席質量官作為公司產品質量第一負責人，負責創建以品質為核心的企業文化，塑造企業質量競爭力，全面實施首席質量官制度，主持公司質量管理工作考核，行使質量安全“一票否決”。公司建立了完善的銷售網絡和售后服務體系，確保公司出廠產品能夠得到第一時間的優質服務，在市場上樹立起廣通的品牌和信譽。

四、綠色環保理念

關注節能減排、關注生態文明是每個企業義不容辭的神圣使命。公司在管理上，做到節能減排，倡導節約每一度電、每一滴水行動，建設室內噴涂設備，杜絕空氣污染，通過14000環境管理體系認證。廣通公司充分利用黑板報、宣傳欄張貼節能減排宣傳資料，投資50余萬元建設的公司網絡化管理系統，大大節約了辦公用紙和通信費用，并結合自己產品生產工藝制定了相關的應對措施。公司采取了管理改善和技術措施，使資源能源的消耗降低，通過建立能源目標管理體系實現節能減排的目的。公司秉承“誠信、創新、責任、共贏”的企業理念，一直恪守“責任是我們的生存方式”的原則，積極踐行“經濟、行業、環境、員工、社會”五重責任，

五、安全生產

安全生產是公司生產發展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。山東廣通根據國家有關法律法規，結合公司的實際情況制訂了《公司安全生產管理制度》。《制度》從安全生產組織架構、安全生產崗位職責、安全會議、安全培訓、安全生產檢查、生產場所及設備安全措施、職工安全衛生保護措施、傷亡事故管理等做了明確規定，并將責任落實到崗、明確到人。公司設有安全員從事安全技術和管理工作，成立環境與安全管理小組，落實健全公司安全生產責任制，切實履行企業安全主體責任。公司制定了各項安全應急預案和應急演練方案，要求對全體員工開展消防、安全及環保方面的應急演練活動，提升全員的消防、安全和環保的意識。

六、和諧勞動關系

公司堅持依法經營，照章納稅，安全生產，為員工依法繳納社會保險。堅持安全生產，給員工配備安全防護用品，定期進行職業安全健康培訓，通過職業健康管理體系認證，并關注對員工的培養，通過知識育人，致力于提高員工個人綜合素質，并鼓勵員工參加各種專業技能、管理培訓，提升員工的知識層面；公司堅持企業與員工共同發展的原則，制定了職工工資與福利發展規劃，在企業持續發展的同時，企業人均工資收入也同步增長。高層領導高度重視經營道德，基于企業實際情況建立了道德行為監測體系的關鍵過程和績效指標。

七、社區參與和發展

公司自成立以來，積極承擔社會責任，履行企業公民義務，恪守道德規范，認真守法經營，支持公益慈善事業，倡導與社會和諧發展，為實現社會可持續發展奮發努力。為客戶創造價值，提供最優性價比產品，最優質服務，建立互信共贏合作關系；為員工謀求幸福，創造寬松的工作環境，良好的發展空間，讓員工有成就感和歸屬感；為社會積累財富，貢獻更多的稅收，提供更好的就業機會，為發展和諧社會貢獻力量。公司在抓生產、促經營的同時不忘回饋社會，視黨和國家、人民的需求為義不容辭的責任，積極支持社會公益事業：每年參加全縣慈善一日捐活動，貢獻企業愛心；每年對駐地村考入大學的學生進行資助，幫助順利完成學業；對駐地村貧困家庭進行救濟，維持正常生活；為就業困難農民工提供就業崗位，穩定家庭生活；積極捐資助學，幫助駐地鎮中小學貧困家庭學生；積極投身到社會捐助活動，幫助災區。